没签劳动合同工伤该怎么办

（一）收集证据：没签劳动合同认定工伤，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系的证据。

（二）申请工伤认定：自事故伤害发生之日起1年内，工伤职工或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

（三）进行劳动能力鉴定：被认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时进行鉴定。

（四）主张待遇与维权：根据鉴定结果向单位主张工伤保险待遇，单位未缴保险则单位承担费用。单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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1.没签劳动合同也能认定工伤。先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。
2.事故发生1年内，工伤职工、近亲属或工会组织，可向单位所在地社保部门提出工伤认定申请，提交申请表等材料。
3.认定工伤后，伤情稳定且有残疾影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
4.根据鉴定结果向单位要工伤保险待遇，单位没交保险，费用单位承担。单位拒赔，可通过仲裁、诉讼维权。
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结论：
没签劳动合同不影响认定工伤，收集证据申请认定，按流程获赔，单位拒赔可维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，即便未签订劳动合同，也能认定工伤。第一步需收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。自事故伤害发生起1年内，工伤职工等可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交申请表等材料。被认定工伤后，若伤情稳定且有残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定。之后根据鉴定结果向单位主张工伤保险待遇，若单位没缴纳工伤保险，费用由单位承担。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。若你在工伤认定及赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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没签劳动合同不影响工伤认定。即便没有签订劳动合同，劳动者依然可以通过合法途径维护自身权益。
1.收集证据认定劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与用人单位存在劳动关系。
2.提出工伤认定申请，自事故伤害发生之日起1年内，工伤职工或其近亲属、工会组织可向用人单位所在地社会保险行政部门申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.进行劳动能力鉴定，被认定为工伤且伤情稳定、存在残疾并影响劳动能力的，需进行此项鉴定。
4.主张工伤保险待遇，根据鉴定结果向用人单位主张待遇，若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
5.维权途径，若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
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法律分析：
（1）未签劳动合同不影响工伤认定，关键在于收集能证明劳动关系的证据，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都能发挥作用。这为后面工伤认定奠定基础。
（2）工伤认定申请有时间限制，自事故伤害发生之日起1年内，工伤职工或其近亲属、工会组织可向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，并按要求提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（3）被认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，这是确定工伤保险待遇的重要依据。
（4）根据鉴定结果可向用人单位主张工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担，若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

提醒：
收集劳动关系证据时要确保真实有效，申请工伤认定要注意时间节点，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。