签的两个月的劳务合同到期不让走应该怎么办

（一）工作交接要做好
在劳务合同到期时，按照合同约定进行工作交接，像交付完成的工作成果、返还公司财物等，保证交接过程顺利。

（二）表达不再续约意愿
以书面或者口头的方式，向对方明确表示不再续约，劳务关系到期终止。若劳务报酬没结清，要及时和对方核算，确定金额和支付时间。

（三）应对不合理阻拦
要是对方没有正当理由阻止离职，或者拒绝支付报酬，需收集合同、工作记录、沟通凭证等证据。先尝试和对方协商解决，协商不成，就通过诉讼维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
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1.劳务合同约定期限两个月，到期劳务关系自动结束。先按合同做好工作交接，像交付成果、归还公司财物等。
2.明确告知对方不再续约，书面或口头都行。没结清报酬的，及时和对方算清金额与支付时间。
3.要是对方无故拦你离职或拒付报酬，收集合同、工作记录等证据先协商。协商不成，可起诉维权。
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结论：
劳务合同约定期限为两个月，到期后劳务关系自然终止，可按约定交接工作、表达不再续约意愿，有纠纷可协商或诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，依法成立的合同受法律保护。当劳务合同明确约定期限为两个月，期限届满时劳务关系自然终止。此时按照合同约定完成工作交接，是双方应履行的义务。向对方明确表达不再续约的意愿，保障了双方的知情权。若劳务报酬未结清，及时核算确认金额和支付时间，是对自身合法权益的维护。若对方阻拦离职或拒付报酬，收集相关证据是为后面维权做准备，先协商解决能以较为平和的方式处理问题，协商不成通过诉讼维权则是法律赋予的权利。如果您在劳务合同到期终止方面遇到任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳务合同约定期限为两个月，到期后劳务关系自然终止。劳务人员应依规妥善处理后面事宜。

1.完成工作交接：依照合同约定进行，交付工作成果、返还公司财物等，保障工作顺利衔接。
2.明确表达意愿：以书面或口头形式告知对方不再续约、到期终止劳务关系。若劳务报酬未结清，及时核算确认金额和支付时间。
3.应对侵权行为：若对方无正当理由阻拦离职或拒绝支付报酬，收集合同、工作记录、沟通凭证等证据。先尝试协商解决，若协商不成，通过诉讼维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳务合同约定期限为两个月，到期后劳务关系按约定自然终止，这是遵循合同意思自治原则，双方应受此约束。
（2）完成工作交接是劳动者的义务，交付工作成果、返还公司财物等操作能保证劳务关系结束的有序性，避免后面纠纷。
（3）明确表达不再续约意愿，能让对方知晓劳务关系状态。对于未结清的劳务报酬，及时核算确认金额和支付时间，保障自身财产权益。
（4）当对方阻拦离职或拒付报酬时，收集证据是维权的关键。先协商解决可降低成本，协商不成通过诉讼维护权益，是法律赋予的权利。

提醒：
注意保留好各类证据，不同劳务纠纷情况复杂，建议咨询进一步分析解决方案。