签订合同后，不想去上班该怎么办

法律分析：
（1）试用期内，劳动者享有相对灵活的解约权，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，通知形式书面或口头均可。这给予了劳动者在初步适应工作阶段一定的选择空间，可及时调整职业规划。
（2）过了试用期，劳动者要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。书面通知能有效留存证据，明确双方权利义务，保障解除程序的合法性和规范性。
（3）通知需清晰表达解除合同意愿和最后工作日期，这能让用人单位做好工作交接等安排。若擅自离职，可能要赔偿用人单位招收录用费用、培训费用等损失。与单位友好沟通，争取和平解除劳动关系，能减少不必要的纠纷和损失。

提醒：
按规定提前通知是关键，擅自离职风险大。不同情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）试用期内不想上班，提前三日通知用人单位，可书面也可口头，表明解除合同意愿和最后工作日期。
（二）过了试用期不想上班，提前三十日以书面形式通知用人单位，明确表达解除合同意愿与最后工作日期。
（三）切勿擅自离职，否则可能要赔偿用人单位招收录用费用、培训费用等损失。
（四）与单位友好沟通，说明不想上班的原因，争取和平解除劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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签了劳动合同却不想上班，处理方式如下：
1.处于试用期，提前三天通知单位就能解除合同，书面或口头通知都行。

2.过了试用期，要提前三十天书面通知单位解除合同。

3.通知要明确解约意愿和最后工作日。若擅自离职，可能要赔偿单位损失，像招聘、培训费用等。建议和单位好好沟通，说明原因，和平解约。
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结论：
签了劳动合同不想上班，试用期提前三日、非试用期提前三十日按规定通知单位可解除合同，擅自离职可能担责，建议友好沟通。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内劳动者提前三日，可书面或口头通知用人单位解除劳动合同；过了试用期，劳动者需提前三十日书面通知用人单位解除。通知要明确解除意愿和最后工作日期。若未按此规定提前通知就擅自离职，按照法律，劳动者可能要承担赔偿用人单位损失的责任，像招收录用费用、培训费用等。为避免不必要的法律纠纷和矛盾，建议与单位友好沟通，说明缘由，争取和平解除劳动关系。如果大家在处理劳动合同解除问题上还有其他疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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已签劳动合同却不想上班，需按不同阶段依法处理。试用期内提前三日，可书面或口头通知单位解除合同；过了试用期则需提前三十日书面通知单位。通知要明确解约意愿和最后工作日期。擅自离职可能要赔偿单位损失，包括招收录用费用、培训费用等。

为妥善解决问题，建议采取以下措施：
1.严格遵守法律规定的通知时间和形式，确保解除合同的程序合法。
2.明确清晰地表达解除合同意愿和最后工作日期，避免产生纠纷。
3.与单位友好沟通，诚恳说明不想上班的缘由，争取单位理解，和平解除劳动关系，减少不必要的麻烦和损失。