劳务派遣不发工资要怎么办

1.劳务派遣不发工资，劳动者可通过多种途径维权。首先可与派遣单位协商，若协商不成，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，且用工单位造成损害时与派遣单位承担连带赔偿责任。
2.解决措施和建议：
-与派遣单位协商时要保留好沟通记录，明确工资支付时间等关键信息。
-向劳动行政部门投诉需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
-申请仲裁要注意在规定的一年时效内提出，准备好仲裁申请书和相关证据。
-向法院起诉要在收到仲裁裁决书十五日内进行，确保诉讼时效。
-若涉及用工单位和派遣单位连带赔偿，要收集好用工单位造成损害的证据。
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法律分析：
（1）当劳务派遣不发工资时，劳动者可先和劳务派遣单位协商，要求其按时足额支付工资，这是最直接的解决方式。
（2）协商不成，劳动者有权向劳动行政部门投诉，部门会责令派遣单位限期支付工资，若逾期不支付，派遣单位要支付赔偿金。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（5）若用工单位给劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。

提醒：
劳动者维权时要注意保留工资条、考勤记录等相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与劳务派遣单位协商，明确表达及时足额支付工资的要求。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令派遣单位限期支付工资，逾期不支付的会有赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）若用工单位给劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.若劳务派遣不发工资，先和派遣单位协商，让其按时足额发工资。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令限期支付；逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.还能在权益受损1年内向劳动争议仲裁委申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，15天内向法院起诉。
5.用工单位致劳动者受损，派遣单位和用工单位连带赔偿。
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结论：
劳务派遣不发工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等方式维权，用工单位造成损害的，与派遣单位承担连带赔偿责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳务派遣单位有向劳动者支付工资的义务。当劳务派遣不发工资时，劳动者可先与派遣单位协商解决。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金，这保障了劳动者及时获得报酬的权益。劳动者还能在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可在法定期限内向法院起诉。若用工单位给劳动者造成损害，派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任，进一步维护了劳动者权益。如果大家在劳务派遣工资问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。