主播合同解除后还能从事本赛道么

（一）查看合同中是否有竞业限制条款，若有，主播要按约定在一定期限、地域内不从事本赛道相关工作，避免违约被平台追究责任和要求赔偿损失。
（二）若合同有竞业限制条款，平台需在竞业限制期限内按月给予主播经济补偿，若未给，主播可主张解除该约定。
（三）若合同没有竞业限制条款或者条款无效，主播在合同解除后可自由从事本赛道工作。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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主播合同解除后能否从事本赛道工作，取决于合同约定。若合同有竞业限制条款，主播需遵守在一定期限、地域内不从事本赛道相关工作的约定，违反约定平台可追究违约责任并要求赔偿损失。但竞业限制受法律约束，平台应在限制期限内按月给予主播经济补偿，否则主播可解除约定。若合同无竞业限制条款或约定无效，主播解除合同后可自由从事本赛道工作。

具体建议如下：
1.主播签约前仔细审查合同，明确竞业限制条款及补偿约定。
2.平台应按规定给予经济补偿，保障竞业限制条款合法有效。
3.双方若有争议，可协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益。
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结论：
主播合同解除后能否从事本赛道工作，取决于合同中是否有竞业限制条款及该条款是否有效。若有有效条款，主播需遵守；若无或无效，主播通常可自由从事本赛道工作。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，主播合同中的竞业限制条款具有法律效力。若合同明确约定了竞业限制，主播在合同解除后的一定期限、地域内不得从事本赛道相关工作，违反则平台可追究违约责任并要求赔偿损失。但平台也需在竞业限制期限内按月给予主播经济补偿，否则主播可主张解除该约定。若合同未约定竞业限制条款或约定无效，主播在合同解除后从事本赛道工作不受此约束。如果对主播合同中的竞业限制条款存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.主播是否受竞业限制，要看合同约定。若合同有相关条款，规定主播解约后一定时间和地域内不能从事本赛道工作，主播就得遵守，违反的话平台可追责并索赔。
2.竞业限制有法律约束。平台需在限制期内按月给主播经济补偿，不然主播可解除约定。
3.若合同无竞业限制条款或条款无效，主播解约后一般能自由从事本赛道工作。
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法律分析：
（1）主播合同若包含竞业限制条款，规定主播在合同解除后一定期限和地域内不得从事本赛道相关工作，主播需严格履行此约定。一旦违反，平台有权追究其违约责任并要求赔偿损失。
（2）竞业限制存在法律限制，平台需在竞业限制期限内按月给予主播经济补偿。若未支付，主播可主张解除该约定。
（3）若合同未约定竞业限制条款或约定无效，主播在合同解除后可自由从事本赛道工作。

提醒：
主播签订合同时应仔细审查竞业限制条款，明确自身权利义务。遇到竞业限制相关问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。