童工罚款数额及法律规定概述

根据中国的相关法律规定，使用童工是被明令禁止的。《中华人民共和国劳动法》第三十七条明确规定：'禁止用人单位招用未满十六周岁的少年'.违反这一规定的行为将受到法律处罚。具体到罚款数额，《禁止使用童工规定》第四条指出，用人单位违反禁止使用童工的规定，每雇佣一个童工罚款五百元至一千元；情节严重的，吊销营业执照或者暂停其相应经营活动。对于涉及危险作业的用人单位，《生产经营场所安全条例》第五十七条规定：雇佣童工从事接触职业病危害作业或者其他危险作业，每雇佣一个童工罚款五百元至一千元。对于已经雇佣的童工，用人单位应立即解除劳动关系，并依法支付该童工到16周岁时的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十七条：禁止用人单位招用未满十六周岁的少年。《禁止使用童工规定》第四条：用人单位违反禁止使用童工的规定，每雇佣一个童工罚款五百元至一千元；情节严重的，吊销营业执照或者暂停其相应经营活动。《生产经营场所安全条例》第五十七条：雇佣童工从事接触职业病危害作业或者其他危险作业，每雇佣一个童工罚款五百元至一千元。《未成年人保护法》第四十六条：用人单位为生产、经营活动招用童工的，除依照有关规定给予处罚外，还应当依照本法第四十四条第二款的规定对该童工进行解救，并支付其劳动报酬。《劳动违规行为罚款规定》第六条：每雇佣一个童工，罚款五百元至一千元；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。