9级工伤能或多少赔偿

9级工伤赔偿要依具体情况定，以下是赔偿项目与计算法：
一次性伤残补助金：按9个月本人工资算。
一次性工伤医疗和就业补助金：标准由省级政府定，解除合同支付。
医疗费：符合工伤保险目录的，由保险基金付。
停工留薪期工资：单位按月按原待遇发。
护理费：停工留薪期生活不能自理需护理，单位负责。
按这些项目结合自身情况算赔偿。
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结论：
9级工伤赔偿数额要结合实际情况确定，赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
法律解析：
在工伤赔偿中，9级工伤的赔偿有明确规定。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除劳动合同时支付，具体标准由省级政府制定。符合工伤保险诊疗项目目录等范围的医疗费，由工伤保险基金承担。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月发放。若员工生活不能自理且在停工留薪期需要护理，单位需负责。由于各地经济水平和具体政策有差异，赔偿数额会有所不同。如果遇到9级工伤赔偿相关问题，或想进一步了解赔偿计算等法律事宜，可向专业法律人士咨询。
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9级工伤赔偿数额要依据具体情况确定，包含多个赔偿项目。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算；一次性工伤医疗和伤残就业补助金标准由省级政府规定，在解除劳动合同时支付；符合工伤保险诊疗项目目录等范围的医疗费，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，单位需按月按原工资福利待遇发放；生活不能自理且在停工留薪期需护理的，单位负责护理。

解决措施和建议如下：
1.及时收集整理医疗费用票据等相关证据，以便准确计算赔偿。
2.了解所在省份关于一次性工伤医疗和伤残就业补助金的具体标准。
3.与单位保持沟通，确保停工留薪期工资和护理费的正常发放。
4.若对赔偿数额有疑问或与单位存在争议，可通过法律途径解决。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金是基础赔偿，按照9个月本人工资计算，这能对工伤员工因伤残导致的劳动能力下降给予一定补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由于由省级政府规定标准，各地存在差异，在解除劳动合同时发放，可帮助员工在离职后应对医疗和再就业等问题。
（3）医疗费方面，只要是符合工伤保险诊疗项目目录等范围的，由工伤保险基金承担，减轻了员工的医疗费用负担。
（4）停工留薪期工资保持员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障了员工在治疗修养期间的生活收入。
（5）对于生活不能自理且在停工留薪期需要护理的员工，单位负责护理，体现了对员工生活保障的责任。

提醒：不同地区赔偿标准有别，且工伤认定和赔偿流程较复杂，建议咨询专业人士分析。
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（一）要确定本人工资，这是计算一次性伤残补助金的关键，可通过工资条、银行工资流水等证明。
（二）查找所在省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定，一般可在当地政府官方网站或人社部门查询。
（三）收集好医疗费用的相关票据，确保费用符合工伤保险诊疗项目目录等范围，以便由工伤保险基金支付。
（四）与单位明确停工留薪期时长，保留好考勤记录等证据，保障原工资福利待遇不变。
（五）若生活不能自理需要护理，及时和单位沟通，让单位履行护理责任。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。