老板不发工资也不回信息怎么办

1.老板不发工资不回信息，劳动者维权第一步是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤与聊天记录等，以此证明劳动关系和工资数额。
2.接着可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付工资。若投诉无果，可申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书和证据。
3.若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉，走司法途径维权。要及时行动，别超时效。
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结论：
老板不发工资且不回信息，劳动者可收集证据，依次通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼的途径维权，同时需注意避免超过仲裁和诉讼时效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按时足额支付劳动者工资。当老板不发工资且不回信息时，劳动者有合法的维权途径。首先收集如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据是维权的基础。向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资，这是较为便捷的初步维权方式。若投诉无果，申请劳动仲裁是进一步解决争议的重要途径，需向仲裁委提交申请书和证据。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。需要强调的是，劳动者务必及时采取措施，因为超过仲裁和诉讼时效可能导致自身权益无法得到有效保障。如果您在维权过程中遇到任何问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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老板不发工资且不回信息，劳动者可采取多途径维权。
1.收集证据是维权基础，需收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这是后面维权的有力支撑。
2.可先向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资，这是较为便捷的维权方式。
3.若投诉无果，可申请劳动仲裁。当事人需向仲裁委提交仲裁申请书和相关证据，仲裁是解决劳动争议的重要途径。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

建议劳动者及时采取维权措施，避免超过仲裁和诉讼时效，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）老板不发工资且不回信息，劳动者维权第一步是收集关键证据，这些证据可证明与用人单位的劳动关系以及工资数额，是后面维权的基础。

（2）向劳动监察部门投诉是较为便捷的方式，该部门有权责令单位限期支付工资，能在一定程度上解决问题。

（3）若投诉无果，劳动仲裁是重要手段。当事人需向仲裁委提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委依法裁决。

（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。但要注意及时行动，防止超过仲裁和诉讼时效。

提醒：
劳动者维权要注意证据收集的完整性和时效性，且务必在规定时间内申请仲裁和提起诉讼，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）按照已有思路，在收集证据时要确保证据的真实性和完整性，比如劳动合同要仔细核对条款，工资条留存原件等。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明情况，包括老板不发工资的时间、金额等关键信息，配合劳动监察部门的调查工作。
（三）申请劳动仲裁前，认真撰写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由，提交证据时按要求整理和编号。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在规定的15天时间内进行，准备好诉讼材料，积极参与庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。