劳动争议调解申请要多长时间

1.当事人申请劳动争议调解无严格时间限制，自知道或应知道权利被侵害起就能提出。不过劳动仲裁时效是一年，要调解后仲裁维权，最好在时效内申请调解。
2.调解组织收到申请后，需在3个工作日内决定是否受理。
3.调解时间通常是15日，若15日内未达成协议，当事人可依法申请仲裁。
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结论：
当事人申请劳动争议调解无严格时间限制，但仲裁时效为一年，调解组织3个工作日决定是否受理，调解一般15日，未达成协议可依法仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人自知道或应当知道权利被侵害之日起，随时能申请劳动争议调解。不过劳动仲裁时效仅有一年，若想调解后再仲裁维权，最好在这一年仲裁时效内申请调解，不然可能丧失仲裁机会。调解组织在收到调解申请后，有3个工作日来决定是否受理，这保证了调解程序启动的效率。而调解时间通常为15日，若15日内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁，保障了当事人通过其他途径解决纠纷的权利。如果您在劳动争议调解和仲裁方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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当事人申请劳动争议调解无严格时间限制，自知道或应当知道权利被侵害之日起均可提出。不过劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若想调解后再仲裁维权，最好在仲裁时效内申请调解。

调解组织收到申请后，需在3个工作日内决定是否受理。调解一般需在15日内完成，若自收到申请15日内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。

为有效维护权益，建议如下：
1.当事人应及时关注自身权益，在知晓权利被侵害后尽早考虑调解或仲裁途径。
2.留意仲裁时效，避免错过维权时间。
3.若申请调解，及时与调解组织沟通进展，若调解超15日未达成协议，尽快申请仲裁。
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法律分析：
（1）当事人申请劳动争议调解没有严格时间限制，自知道或应当知道权利被侵害之日起都能提出，但劳动仲裁时效是一年，从知晓权利被侵害之日起算。如果打算调解后再仲裁维权，需在仲裁时效内申请调解，否则可能面临仲裁时效过期的风险。
（2）调解组织在收到调解申请后，要在3个工作日内决定是否受理。这确保了调解程序能及时启动，避免拖延。
（3）调解时间通常为15日，从调解组织收到申请起算。若15日内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁，保障了当事人通过其他途径解决纠纷的权利。

提醒：
申请劳动争议调解虽无严格时间限制，但要注意仲裁时效。错过仲裁时效可能影响维权，建议尽早行动，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）申请劳动争议调解虽无严格时间限制，但要考虑劳动仲裁时效一年的规定，想调解后仲裁维权，务必在仲裁时效内申请调解，避免因超时效无法仲裁维权。
（二）调解组织收到申请后，要留意其在3个工作日内作出的是否受理决定，若未及时受理可进一步询问原因。
（三）关注调解时间，自调解组织收到申请起15日内未达成调解协议，当事人就可依法申请仲裁，不要错过维权时机。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第十四条规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。